خط مشی و اصول بنیادین

تعهدات بهره وری

تابلوی شماره 2 (تعهدات بهره وری) :

رکن چهارم در اخلاقیات پایه،”بهره وری ” است. بهره وری باعث موفقیت، شادمانی و رضایت در زندگی شده، فرد را خوشنام کرده و نهایتاَ او را عاقبت بخیر می­کند.

اینجانب برای انجام موارد ذیل متعهد می­شوم:

اصول پیشبرد : برای پیشبرد کارها این موارد را انجام می­دهم:
1)مکتوب وفهرست کردن کارها. 2) تعیین اولویت آنها. 3) تفکر در خصوص روش اقدام. 4) انجام قاطع و مصممانه. 5) ” اتمام کامل” و اخذ تاییدیه صاحب­کار یا ارجاع کننده کار.

مباحثه: ” جلسه مباحثه ” یک ارزش مهم در شرکت محسوب می شود. زمان یک جلسه مباحثه می تواند از چند دقیقه تا چند ساعت در نوسان باشد. برای تداوم این ارزش کوشا خواهم بود.
سوال شفاف: طراحی “سوال شفاف “، گاهی خیلی بهتر از تلاش برای “توضیح ” است در طرح سوالات دقیق ، ورزیده و ماهر می­شوم.

سازمان سه رکن دارد: چارت سازمانی، شرح وظیفه و دستورالعمل.

تلاش می­کنم در هر سازمانی که کار میکنم هرچه سریعتر آنها را مستقر کرده و از آن پیروی کنم.

قضاوت روی خود: روی کیفیت و کمیت کارهای خود، تمرکز می­کنم و در صورتیکه آنها را کافی نمیدانم با مدیر ما فوق خود صحبت کرده و خود را ارتقا می­دهم.

ریسک ها: تلاش می­کنم ریسک های پیش روی واحد خود را براورد و تحلیل کنم و به اطلاع مافوق برسانم. شناخت ، اعلام و تحلیل ریسکها، فعالیت مستمر اینجانب خواهد بود.

ریخت و پاش: ریخت و پاش یکی از علتهای اصلی فروپاشی زندگی های شخصی و شرکتی است لذا جداَ از آن خودداری می کنم و دیگران را نیز منع می­کنم.

دفترچه یادداشت: برای یادداشت موارد ، فهرست کردن کارهای ضروری و درج تمام مطالب مهم ، همیشه دفتری برای خود اختصاص می­دهم و پیوسته همراهم بوده و استفاده می­کنم.